前沿拓展：地铁安检人员服装女性
1.遵守各项法律法规和地铁各项规章制度，服从地铁各级领导管理，对违反法律法规或地第获销检神简里年载铁规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告.
2.严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，市属曲挥酒终卷脱怎你班不擅离职守，不做与工作无关的事情.3酒练住政独.按规定着装上岗，佩戴标示要规范，自觉维护安检人员岗位形象.4.认真履行岗位职责，行宫其他安检员做好安检工作.5.熟处古众进读脚果练掌握各种安检设备例职绝稳本一活的操作及识别方法.
6.按照“逢包必检”的安话省保坐个来施互宜检要求，负责宣传引导乘客进入安杂杂补沉检区域.
7.对可疑物品惊加置选抗包药袁爱地审鲜醒针对性探测，确定可以物性质，及时移交现场民警处理并做好记录.8.对无异常的行李包过，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行.9.文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人.
10.上下班途中或在站等车时，不应互相嬉笑打闹，在站内休日灯始初息期间不应在座椅上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护员教教烟地铁安检形象.
形象仪表：1、上岗时，精神饱满，服装整齐，谈吐得体，举止大方。
2、工作时间内统一着应季工作服，黑色、棕色皮鞋，衣着整洁，正确佩戴胸牌。3、保持个人卫生情结，口腔清新。（女士需束发，只可佩戴一枚戒指，耳环以耳钉为宜，项链不应外露，此外不应佩戴其他事物；男士不应留怪发，长度不应过眉，过耳，不应戴首饰，不应留胡须）。
4、不应染指甲和留长指甲（指甲长度在12毫米以内），女士应淡妆上岗。
5、站姿要求：上身整支头正目平，下额微收、挺胸收腹、腰直肩平；不应双手抱胸、插兜、倚靠、不粉跟起朝困油裂活款山应在乘客面前背手、瘙痒、满来原振吗计稳自些勾肩搭背等。
6、指向要求：掌心向上，五指并拢，拇指自然张开；以肘为轴，前臂自然上抬伸直；视线移向指示方向、
做到“四”到位治赶治教松它析跳沉道胞（即手到、眼到、话到、表情到）间套联倒星城。
7、在车站拥挤处通过时：应说“对不起、请让一下”等礼貌用语；不应应硬挤硬撞或扒拉乘客强行通过。
8、用语要求：使用普犯晚在军品示际展千析仍通话，语言表达规范准确，口齿清晰；对乘客的称呼应露脸岁集题礼貌得体；做到“四不说”，即：不说有伤乘客自尊心的话，不说有伤乘客人格的话，不说教训、埋出除怨、挖苦乘客的话，不说粗话、脏话和无理的话。
在安检方面我要做到：
1.在指挥员的领导下开展工作。
2.对乘客携带超长、超高、超大的物品(体积大于x光机检测通道)；易碎物品（例如：玻璃器皿、工艺品）；
易损物品（食品、药品、电脑）；也逐什剧派危金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，及时进行手检。3.遇特殊群体，包括残障人士、孕妇以及不良于行的乘客主动进行手检。4.发现可疑物及时向指挥员报告。
5.负责各类安检设备的摆放及保管（手检设备选择安检桌的空白位置摆放整齐，防爆毯选择安检机周围不阻碍乘客的地方摆放，防尘罩叠好放入安检亭或放入安检机底部的适当位置）。
望采纳我的回答。
求职择业是通向社会的第一关，然而不少违法经营的黑中介、押金、介绍费、服装费、安置费、培训费、等等噱头为由，非法收取求职者费用，你有没有遇到过呢？被收了多少，接着往下看！
故事案例事情发生在2014年：刚毕业初入社会的小颖，求职迷茫，不知道自己应该怎样选择就业，整天苦恼不已！家人为之奔波着，在2014年底，家人通过介绍到了一家人力资源公司。通过介绍得知铁饭碗（地铁安检）工作，前期需要长达1-3个月的培训，就可以得到这份稳定的工作！
父母眼中的铁饭碗：父母眼中，只要跟政府部门关联的工资，即使是衍生出来的地铁安检，也是代表着稳定，代表着铁饭碗。
缴纳50000培训安置费用后：小颖来到了西安地铁2号线纺织城任职安检。所谓的培训，就是职业的素养，两三天就完了。每个月工资2000-2500还没有五险！
这一干就是三年：可能是缴过费用的缘故吧，小颖觉得没有赚回来很亏，但是日复一日，三年的青春，白白浪费，晋升职级无望，惨淡退场。
2017年：小颖来到小编所在的人力资源公司求职，后期得知她的遭遇，小编询问：为何你不选择举报他们呢：所谓的收费安置，根本不是正式员工，还是派遣工。小颖回答：找过一次，人家说培训了，工作也安置了，如果没有安置费用可退！但是你已经上过班了为由拒绝了小颖的诉求！
当小颖了解到，求职不收费的概念之时：那家公司早已经人去楼空！
求职竟然要收取费，究竟合法不！职介所现在已经消失，人力资源企业的经营范围一般包含有人才职介服务：那么他们可以收费吗？
劳动法明确规定用人单位不得以任何形式收取费用：但是此时，部分人力资源企业偷换概念，我们是代招，不是用人单位。根据政府部门相关规定，允许职介所收取的费用只能有两项，一是报名费，二是介绍成功费！所以说人力资源企业包含人才中介经营范围的，可以收取的费用仅有两项：报名费，介绍成功费。职介所收费有没有标准：每个地区物价局规定的收费标准不一。例如四川物价局规定：①报名登记费：求职登记建档费每人10元，有期一年。②介绍成功费：省内职位的，按不超过首月工资额的20％收取；提供省外职位的，按不超过首月工资的30％收取；因职业介绍机构责任，造成介绍未成功的，应退还求职者全部服务费。委托招聘收费！总和得知，人力资源职业介绍可以收取的费用“介绍成功费”在200-600区间符合当地物价局标准都算合理！三证必须公示悬挂：职介必须有明确的收费表公示，并经过物价局统一备案。营业执照公示。收费许可证公示。退费公示，并下方关联劳动部门检查举报电话。才合理。
目前市场上的职介所荡然无存，都是划分在人力资源的经营范围内：但部分黑中介收取、押金。服装工服、培训等等不合法的费用！特别是在每年的暑假寒假，大批量的学生被薅了羊毛。使得劳动者听闻人力资源都哀声遍野，人力资源行业的悲哀！
那么像案例中的小颖缴纳50000W的培训费给人力资源，他们的收费合法吗？
不合法：《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。无论什么岗位在企业应聘一般都是带薪培训！不合法：能收取培训费用的机构均是合法经营的培训中心。例如技能性考取证书培训，公务员培训等合法经营的培训中心，是合法的。而人力资源公司，不是培训机构，不具有向求职者收取培训费用的权利。如人力资源公司，与用人单位签订岗前培训，也是用人单位支付人力资源企业培训费用而不是求职劳动者！
而人力资源企业为什么敢收取如此高额的培训费用？他是否真的安置？收取高额培训费用，恰恰是利用的求职者对稳定工作岗位状态的期许！一般体现的岗位有，高速路口收费员、协警、合同城管、机场地勤，等与政府挂钩的好企业好岗位！他们一般是怎样操作的？
相关的好岗位与大型人力资源合作：如当地招聘200名协警，与大型人力资源公司合作。大型人资公司，代理招聘，或者劳务派遣，向用人单位收取一定的服务费用。被小型人力资源企业看到，利用求职候选人对事业编，公务员编稳定岗位的美好期望值，所非法收取高额的培训费用。他们往往没有资源接触到政府部门的好岗位，即使你缴纳了高额的费用，也是被送往大型人力资源公司面试，面试通过才算合同工、派遣工。所谓的培训知识噱头：就如高速收费站岗位，想做的候选人找不到正规的招聘消息，能看到的都是收费小型人资公司的招聘消息。想做有没有渠道才会被薅了羊毛。职位为什么敢非法收取高额的费用：赚钱的道路上，总有喜欢铤而走险的不法分子。一个人5万，10个100个是多少。50万500万，听闻简直害怕！
非法敛财
个人观点
1.人力资源行业，本是为了方便求职劳动者就业。为企业解决招聘压力，服务于企业赚取企业服务费用，具有美好未来发展的行业！但是总有不法分子，违规经营，违法经营。把黑手伸向弱势群体求职者！大批量的劳动者谈人力资源色变！是我们人力资源行业的悲哀！很无奈！
2.求职劳动者：也不应存有侥幸心理，哪里有什么铁饭碗岗位？为了孩子掏了5万，竟是个地铁安检职位，你让孩子离职吧，五万白扔了？不离职吧，每个月2000多还是个派遣工，升职无望，强行干预孩子的择业选择，浪费青春。儿孙自有儿孙福，呼吁家长，不要再相信所谓的铁饭碗了！事业编，公务员编，那不是能安排的，那都是考出来的！
3.求职不收费，收费皆有问题：无论你是在找什么工作，需要技能证书，自己考，或者找合法经营的培训机构考取。在找工作的途中，无论是什么岗位，若收费都谨慎对待。普通性的岗位，有需要培训两三个月才能上岗的吗？我想没有！少小编没有遇到过！
4.遇到求职收费的：如果发现违法经营，请热心举报，向当地劳动监察大队电话举报、或是匿名举报！还人力资源行业一片晴天，还劳动者一个合法权益，还社会一份稳定安宁！
在择业求职道路上，你有没有遇到过求职交过费用？都被薅了多少银两？留言讨论！
拓展知识：地铁安检人员服装女性
